• Företagarlivet

    Management by Heart – Young Leaders

    Hej på er!

    Förra veckan så var jag på utbildning i Skåne (bilden är dock Blekinge, men men) och ni är många som frågat vad det är för utbildning jag vart på, främst för att jag blev så trött i huvudet, så tänkte förklara här.

    Management by Heart

    Jag var på en utbildning på Skånska landsbygden, en ledarskapsutbildning, med syfte att hitta mina vägar till ett bättre ledarskap.

    Lite krångligt kanske, men ja, faktiskt väldigt bra. Det är lätt att bara haka på saker (som jag ofta gör) och sen fundera på vad jag faktiskt gjorde där. Men ja, jag gillade den.

    Bengt Jacobsson och Bengt Axelsson var de två som utbildade oss, kanske 16 deltagare, och de pratade om att leda med magkänslan och hjärtat. Båda har suttit på viktiga personer, utbildat länge inom ledarskap och de båda var bra på att både lära ut och få en att tänka till.

    ”Den stora utbildningen” är ett årsprogram tror jag, där personer som är chefer och ledare i olika sammanhang får möjlighet att utveckla sig själva under en lång tid och genomgå olika processer.

    Vi fick en snabbkurs på 3 dagar, vilket blev lite att de ville ta gobitarna ur varenda sak, och resultatet blev en trött hjärna, men en nytänkande hjärna.

    Leda med magkänslan

    Under de där dagarna fick vi föreläsningar om tre olika ämnen, det existentiella, det etiska och det exekutiva, och sen fick vi diskutera och fundera vad vi tyckte om det som vi pratade om. Alla fick säga vad de tyckte, ingen blev idiotförklarad och de som kanske hellre bara ville vara tysta fick också vara det.

    En intensiv utbildning som väckte många tankar och frågor, men som fick mig att landa i en och samma sak hela tiden, att använda magkänslan i beslut.

    Är det här rätt för mig? Är det fel? Mår jag bra av det? Kommer det hjälpa eller stjälpa?

    Sen fick vi med oss massor med verktyg för att bygga ett effektivt team, att skapa utvecklande arbetsplatser och få andra att våga ta för sig. En chef eller ledare behöver ju inte alltid bestämma, utan kanske bara den som vägleder gruppen framåt.

    Kompetensutveckling

    Vissa ledare och chefer därute kanske inte tycker att jag har så lång erfarenhet av att va chef haha, men äh, den här utbildningen gav mig mycket, och jag tror att utbildningen kan ge mycket mer om man tar den långa vägen.

    Kanske tar jag den någon gång. Vi får väl se.

    Jag börjar landa i allt vi pratade om, och börjar förstå vad jag vill ta med mig.

    Tack för denna gången!

    Livet är i sig själv meningsfullt.

  • Blogg,  Clara Färdiga Gå

    Folksam Ledarcamp 2016

    Folksam Ledarcamp 2016

    Vilken helg!!!!

    Så mycket intryck, så mycket glädje, så mycket kunskap och så god mat!

    Under den här helgen har jag och ett gäng andra ledare från Örebro åkt till Kungsörstorp, där vi har varit på en tredagarsutbildning i ledarskap! Där träffade vi ledare från Västmanland, Östergötland och Södermanland, och tack vare Folksam så fick vi lära oss otroligt mycket om ledarskap, om värdskap och om (kanske mest jag) våga utmana sig själv.

    Teater ledarcamp 2016

    Teater om att överleva högstadiet. Otroligt viktig och bra teater.

    Vi pratade om att vara en ledare med eller utan titlar, om en är en ledare eller en chef, vad som kan vara rätt i vissa situationer eller och vad som kanske inte passar i en annan situation. Vi pratade om hur viktigt det är att visa respekt för de som spelar i ens lag, eller motståndarlaget, och hur en får en annan att känna sig välkommen. Jan Gunnarsson fick oss alla att inte bara vilja bli bättre ledare, utan även att klä oss i turkost dagarna ut.

    Darryl Finnell

    Darryl Finnell berättade om sin bakgrund som hockeyspelare, och fick mig ännu mer sugen på att börja arbeta med hockey, som om jag inte vore det tidigare. Här pratade vi mycket om att ifrågasätta vad vår uppgift som tränare är, för att vi ska kunna göra ett så bra jobb som möjligt, istället för att bara göra och göra, utan att se ett slut på uppgifterna. Vi pratade om viktiga roller en har som ledare, som att vara positiv, tydlig, delaktig och förstående, helt beroende på situation och vilka en har runt sig just då.

    Vi träffade en från diskrimineringsbyrån Humanitas, och vi pratade om näthat. En skulle ju kunna tänka att vi pratade om hur en förebygger näthat, men istället målade vi upp värsta scenariot som skulle kunna hända någonsin. Att det inte skulle finnas någon reglering på vad människor kan skriva till varandra och att folk skulle bli uppmuntrade till att fortsätta hata på andra människor. Eller vänta nu, det händer ju redan…

    folksam ledarcamp 2016

    Skulle du köra en sprillans ny sportbil på ettan, eller skulle du gasa full gas? Vilken slags ledarinställning går du in med när du träffar ditt lag? På sparlåga eller full gas? Med Jim Thuresson, en gammal basketspelare och ja, han har arbetat med landslagen i basket i Sverige, pratade vi om hur viktigt det är att våga säga de positiva tankarna om andra människor. Att våga vara oss själva och våga fylla på våra egna och andras må-bra-konton.

    Annat jag lärde mig under helgen: att beachvolley är roligt även om det regnar eftersom vi var turkosa, att jag faktiskt vågar utmana min höjdrädsla om en bara har någon annan i närheten att lita på, att mina fördomar om personer oftast är helt fel och att jag fortfarande inte är någon badkruka.

    folksam ledarcamp 2016

    Här är alla vi som deltog från Örebro! Följ den här facebooksidan så ni inte missar vad som händer oss unga idrottsledare i Örebro län!

    Som ni säkert förstår har jag mycket att skriva om här på bloggen, så håll er uppdaterade, det kommer mycket kunskap här, fast inte nu. Nu ska jag se på serier och bara vila hjärnan efter en otrolig helg! 

    STORT TACK! Tack så mycket Folksam och SISU och alla fyra idrottsförbunden som gjort den här helgen möjlig! Så roligt att lära känna alla och skapa alla kontakter jag gjort under helgen, och att få all den kunskap som jag fått! Ser fram emot fler utbildningar och mer kunskap, vem vill inte lära sig mer? 😉

%d bloggers like this: